TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG QUA ĐIỆN THOẠI

Tư vấn hợp đồng lao động, tiền lương, nghỉ việc, sa thải, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tranh chấp lao động

Trong quá trình làm việc, người lao động và doanh nghiệp có thể phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ phép, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động, tranh chấp lao động...

Không phải trường hợp nào người lao động hoặc doanh nghiệp cũng có thể tự xác định chính xác quyền, nghĩa vụ và thời hạn thực hiện thủ tục.

CÔNG TY TNHH LUẬT BÌNH DƯƠNG – GROUP cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại, hỗ trợ khách hàng xác định vấn đề pháp lý, căn cứ pháp luật áp dụng và hướng xử lý phù hợp với từng trường hợp.

Lưu ý: Nội dung tư vấn qua điện thoại phụ thuộc vào thông tin và tài liệu khách hàng cung cấp. Đối với vụ việc phức tạp, tranh chấp hoặc cần nghiên cứu hồ sơ, khách hàng có thể được đề nghị cung cấp tài liệu để tư vấn chuyên sâu.

1. CĂN CỨ PHÁP LÝ VỀ LAO ĐỘNG ĐƯỢC CẬP NHẬT NĂM 2026

Khi tư vấn pháp luật lao động, không chỉ áp dụng Bộ luật Lao động mà cần xem xét đồng thời nhiều văn bản pháp luật có liên quan.

Một số văn bản quan trọng hiện nay gồm:

• Bộ luật Lao động 2019, được thể hiện tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026. (Văn Bản Chính Phủ)
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. (Văn Bản Chính Phủ)
• Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế số 51/2024/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. (Văn Bản Chính Phủ)
• Luật Công đoàn số 50/2024/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. (Văn Bản Chính Phủ)
• Luật Việc làm số 74/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. (Văn Bản Chính Phủ)
• Các nghị định, thông tư hướng dẫn về tiền lương, bảo hiểm, việc làm, người lao động nước ngoài, an toàn vệ sinh lao động và xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Vì vậy, khi tư vấn một vụ việc cụ thể cần xác định thời điểm phát sinh vụ việc và hệ thống văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó, không nên chỉ căn cứ vào Bộ luật Lao động một cách riêng lẻ.

2. VÌ SAO NÊN TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG?

Quan hệ lao động liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Một quyết định tưởng như đơn giản như:

• Cho người lao động nghỉ việc;
• Ký hợp đồng lao động;
• Kéo dài thời gian thử việc;
• Xử lý vi phạm nội quy;
• Khấu trừ tiền lương;
• Không trả lương làm thêm giờ;
• Không đóng hoặc đóng thiếu bảo hiểm;
• Chấm dứt hợp đồng lao động;

nếu thực hiện không đúng quy định có thể dẫn đến tranh chấp, yêu cầu bồi thường, truy đóng bảo hiểm hoặc xử phạt hành chính tùy từng trường hợp.

Đối với doanh nghiệp, tư vấn pháp luật lao động còn giúp xây dựng và rà soát:

• Hợp đồng lao động;
• Nội quy lao động;
• Quy chế tiền lương;
• Quy chế thưởng;
• Thỏa ước lao động tập thể;
• Quy trình tuyển dụng;
• Quy trình xử lý kỷ luật;
• Quy trình chấm dứt hợp đồng;
• Hồ sơ bảo hiểm;
• Hồ sơ người lao động nước ngoài.

3. TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG QUA ĐIỆN THOẠI CÓ NHỮNG LỢI ÍCH GÌ?

Nhanh chóng: Khách hàng có thể trình bày vấn đề đang gặp phải và được hướng dẫn bước xử lý ban đầu mà không nhất thiết phải trực tiếp đến văn phòng.

Tiết kiệm thời gian: Phù hợp với người lao động đang đi làm, doanh nghiệp cần xử lý nhanh một vấn đề nhân sự hoặc khách hàng ở ngoài Bình Dương.

Xác định đúng vấn đề pháp lý: Thông qua việc trao đổi, chuyên viên có thể giúp khách hàng xác định vấn đề thuộc lĩnh vực:

• Lao động;
• Bảo hiểm xã hội;
• Việc làm;
• Bảo hiểm thất nghiệp;
• Tranh chấp lao động;
• Người lao động nước ngoài;
• Hoặc một lĩnh vực pháp luật khác.

Định hướng hồ sơ cần chuẩn bị: Đối với vụ việc cần nghiên cứu sâu, khách hàng được hướng dẫn những tài liệu cần cung cấp để đánh giá đầy đủ hơn.

4. NHỮNG NỘI DUNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

4.1. Tư vấn hợp đồng lao động

Hỗ trợ giải đáp các vấn đề liên quan đến:

• Giao kết hợp đồng lao động;
• Các loại hợp đồng lao động;
• Nội dung hợp đồng lao động;
• Thử việc;
• Tiền lương trong thời gian thử việc;
• Sửa đổi, bổ sung hợp đồng;
• Tạm hoãn thực hiện hợp đồng;
• Chấm dứt hợp đồng;
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng;
• Hợp đồng lao động vô hiệu;
• Trách nhiệm khi vi phạm hợp đồng.

• 5. TƯ VẤN TIỀN LƯƠNG VÀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC

Các vấn đề thường được khách hàng yêu cầu tư vấn gồm:

• Mức lương theo hợp đồng;
• Tiền lương làm thêm giờ;
• Tiền lương làm việc ban đêm;
• Tiền lương trong ngày nghỉ, ngày lễ;
• Thời giờ làm việc bình thường;
• Làm thêm giờ;
• Nghỉ hằng tuần;
• Nghỉ hằng năm;
• Nghỉ lễ, Tết;
• Nghỉ việc riêng;
• Nghỉ không hưởng lương;
• Khấu trừ tiền lương;
• Tạm ứng tiền lương;
• Thưởng và các khoản bổ sung khác.

6. TƯ VẤN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đây là một trong những nhóm vấn đề phát sinh nhiều tranh chấp nhất.

Luật Bình Dương – Group hỗ trợ tư vấn:

• Khi nào doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng?
• Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
• Thời hạn báo trước;
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật;
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
• Trợ cấp thôi việc;
• Trợ cấp mất việc làm;
• Thanh toán tiền lương và các quyền lợi khi nghỉ việc;
• Bàn giao công việc, tài sản;
• Xác nhận thời gian đóng bảo hiểm.

7. TƯ VẤN KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, SA THẢI

Doanh nghiệp cần đặc biệt thận trọng khi xử lý kỷ luật người lao động.

Chúng tôi tư vấn các vấn đề:

• Khiển trách;
• Kéo dài thời hạn nâng lương;
• Cách chức;
• Sa thải;
• Hành vi vi phạm nội quy lao động;
• Trình tự xử lý kỷ luật;
• Thời hiệu xử lý kỷ luật;
• Quyền của người lao động trong quá trình xử lý;
• Trách nhiệm vật chất;
• Bồi thường thiệt hại;
• Rủi ro khi sa thải hoặc xử lý kỷ luật trái quy định.

8. TƯ VẤN BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ VÀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã có hiệu lực, thay thế hệ thống quy định trước đây trong phạm vi điều chỉnh của Luật. (Văn Bản Chính Phủ)

Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực và điều chỉnh các nội dung về việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách liên quan. (Văn Bản Chính Phủ)

Do đó, khi tư vấn về bảo hiểm cần xác định đúng thời điểm phát sinh quyền lợi.

Các nội dung thường được tư vấn:

• Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
• Mức đóng và căn cứ đóng;
• Thời gian đóng BHXH;
• Chế độ ốm đau;
• Chế độ thai sản;
• Chế độ hưu trí;
• Chế độ tử tuất;
• BHXH một lần trong trường hợp pháp luật cho phép;
• Bảo hiểm y tế;
• Bảo hiểm thất nghiệp;
• Trợ cấp thất nghiệp;
• Điều kiện hưởng các chế độ;
• Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ.

9. TƯ VẤN VIỆC LÀM VÀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Theo Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, các quy định về việc làm và bảo hiểm thất nghiệp đã được cập nhật theo hệ thống pháp luật mới. (Văn Bản Chính Phủ)

Khách hàng có thể liên hệ để được tư vấn về:

• Quyền và nghĩa vụ của người lao động;
• Chính sách việc làm;
• Hỗ trợ tạo việc làm;
• Bảo hiểm thất nghiệp;
• Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp;
• Thời gian hưởng;
• Hồ sơ hưởng;
• Thủ tục giải quyết;
• Các chính sách hỗ trợ người lao động theo pháp luật hiện hành.

10. TƯ VẤN LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ CÁC NHÓM LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ

Chúng tôi tư vấn các quy định liên quan đến:

• Lao động nữ;
• Thai sản;
• Bảo vệ thai sản;
• Lao động chưa thành niên;
• Lao động cao tuổi;
• Lao động là người khuyết tật;
• Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Người lao động làm việc theo chế độ đặc thù.

11. TƯ VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, chúng tôi tư vấn:

• Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài;
• Giấy phép lao động;
• Trường hợp miễn giấy phép lao động;
• Xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
• Gia hạn giấy phép lao động;
• Cấp lại giấy phép;
• Hồ sơ lao động nước ngoài;
• Hợp đồng lao động với người nước ngoài;
• Visa và thẻ tạm trú liên quan đến lao động;
• Trách nhiệm của doanh nghiệp khi sử dụng lao động nước ngoài.

12. TƯ VẤN NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Đối với doanh nghiệp, việc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự phù hợp pháp luật giúp hạn chế tranh chấp.

Luật Bình Dương – Group hỗ trợ tư vấn:

• Soạn thảo nội quy lao động;
• Đăng ký nội quy lao động khi thuộc trường hợp phải đăng ký;
• Quy chế tiền lương;
• Quy chế thưởng;
• Quy chế đánh giá nhân sự;
• Quy trình xử lý vi phạm;
• Quy trình tiếp nhận và giải quyết khiếu nại;
• Thỏa ước lao động tập thể;
• Các quy chế quản trị nhân sự khác.

13. TƯ VẤN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG

Khách hàng có thể được tư vấn về:

• An toàn, vệ sinh lao động;
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
• Tai nạn lao động;
• Bệnh nghề nghiệp;
• Khai báo và xử lý tai nạn lao động;
• Quyền lợi của người lao động;
• Trách nhiệm bồi thường, trợ cấp;
• Hồ sơ giải quyết chế độ;
• Phòng ngừa rủi ro trong doanh nghiệp.

14. TƯ VẤN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Khi phát sinh tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp, cần xác định đúng loại tranh chấp và phương thức giải quyết.

Chúng tôi tư vấn:

• Tranh chấp về tiền lương;
• Tranh chấp về hợp đồng lao động;
• Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng;
• Tranh chấp về sa thải;
• Tranh chấp về bảo hiểm;
• Tranh chấp về bồi thường;
• Tranh chấp về kỷ luật lao động;
• Tranh chấp tập thể;
• Hòa giải tranh chấp;
• Giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền;
• Tư vấn hồ sơ khởi kiện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng.

15. TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG QUA ĐIỆN THOẠI NHƯ THẾ NÀO?

Để việc tư vấn nhanh và chính xác hơn, khách hàng nên chuẩn bị trước các thông tin:

Đối với người lao động

• Công việc đang làm;
• Thời điểm bắt đầu làm việc;
• Hợp đồng lao động;
• Mức lương;
• Thời gian làm việc;
• Nội dung tranh chấp;
• Quyết định hoặc thông báo của doanh nghiệp;
• Các tài liệu, tin nhắn, email có liên quan.

Đối với doanh nghiệp

• Thông tin doanh nghiệp;
• Hợp đồng lao động;
• Nội quy lao động;
• Quy chế liên quan;
• Hồ sơ nhân sự;
• Biên bản vi phạm;
• Quyết định xử lý;
• Tài liệu liên quan đến tiền lương, bảo hiểm;
• Nội dung vụ việc cần tư vấn.

Thông tin càng đầy đủ thì việc xác định vấn đề pháp lý và hướng xử lý càng chính xác.

16. HÌNH THỨC TƯ VẤN

Khách hàng có thể liên hệ với CÔNG TY TNHH LUẬT BÌNH DƯƠNG – GROUP để được hướng dẫn:

☎️ Điện thoại/Zalo: 0976 282 879 (Miễn phí)

Khách hàng có thể trình bày sơ bộ vụ việc qua điện thoại. Đối với những vụ việc cần nghiên cứu hồ sơ, soạn thảo văn bản hoặc tham gia giải quyết tranh chấp, chúng tôi sẽ tư vấn phạm vi công việc và chi phí phù hợp trước khi thực hiện.

17. VÌ SAO NÊN LIÊN HỆ LUẬT BÌNH DƯƠNG – GROUP?

Với định hướng tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, người lao động và nhà đầu tư, Luật Bình Dương – Group hỗ trợ khách hàng tiếp cận các vấn đề pháp lý lao động theo hướng:

Nhanh chóng – Thực tế – Đúng quy định – Hướng đến giải pháp

Đặc biệt, đối với doanh nghiệp, chúng tôi không chỉ tư vấn xử lý tranh chấp đã phát sinh mà còn hỗ trợ xây dựng hệ thống pháp chế lao động và quản trị nhân sự, nhằm chủ động hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình hoạt động.

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

1. Có thể tư vấn luật lao động qua điện thoại không?

• Có. Khách hàng có thể trình bày vấn đề sơ bộ qua điện thoại để được hướng dẫn quy định pháp luật và hướng xử lý ban đầu.

2. Người lao động bị công ty cho nghỉ việc có được tư vấn không?

• Có. Khách hàng nên cung cấp hợp đồng lao động, thông báo/quyết định chấm dứt hợp đồng và các tài liệu liên quan để xác định quyền và nghĩa vụ của các bên.

3. Công ty muốn sa thải người lao động cần làm gì?

• Doanh nghiệp cần xác định hành vi vi phạm, căn cứ nội quy lao động và thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định. Không nên tự ý ra quyết định sa thải khi chưa rà soát đầy đủ hồ sơ.

4. Doanh nghiệp chưa đóng hoặc đóng thiếu BHXH cho người lao động thì xử lý thế nào?

• Cần kiểm tra thời gian làm việc, đối tượng tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng và quá trình đóng thực tế để xác định nghĩa vụ và phương án khắc phục theo pháp luật BHXH hiện hành.

5. Tranh chấp lao động có thể khởi kiện ngay ra Tòa án không?

• Không phải mọi tranh chấp lao động đều có cùng trình tự. Cần xác định loại tranh chấp, chủ thể tranh chấp và quy định về hòa giải, thời hiệu, thẩm quyền trước khi lựa chọn phương thức giải quyết.

LIÊN HỆ TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ

CÔNG TY TNHH LUẬT BÌNH DƯƠNG – GROUP