Thủ tục xin giấy phép lao động

HÃY GỌI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT ĐỂ BIẾT THÊM NHIỀU THÔNG TIN HỮU ÍCH !

Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam thì thường phải có giấy phép lao động. Doanh nghiệp muốn sử dụng lao động nước ngoài thì phải xin cấp Giấy phép lao động cho người đó. Tuy nhiên, do sự hạn chế về hiểu biết pháp luật, nhiều doanh nghiệp đặc biệt là nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ, bỏ qua thủ tục này. Pháp luật Việt Nam cũng quy định các mức xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực giấy phép lao động: Nếu cơ quan Nhà nước phát hiện hành vi trên, người lao động sẽ bị trục xuất còn doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính.

Doanh nghiệp không phải xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài trong những trường hợp sau:

• Thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu của công ty TNHH, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
• Trưởng văn phòng đại diện, văn phòng của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ;
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng;
• Luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam;
• Học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam;

Tuy nhiên doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và xin xác nhận Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Đối với người lao động nước ngoài không thuộc những trường hợp nêu trên, doanh nghiệp phải xin cấp giấy phép lao động.

Người lao động được cấp Giấy phép lao động khi đáp ứng những điều kiện sau:

• Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật;
• Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
• Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc công nhân kỹ thuật;
• Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
• Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Cơ quan có thẩm quyền chấp thuận doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Việc xác định chính xác cơ quan có thẩm quyền phụ thuộc vào đặc điểm của doanh nghiệp xin cấp Giấy phép lao động.

Hồ sơ xin cấy Giấy phép lao động gồm các tài liệu sau:

• • Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động
  • Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do tổ chức y tế có thẩm quyền cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày cấp.
  • Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp, trong thời hạn không quá 06 tháng kể từ ngày cấp.
  • Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Đối với một số nghề, công việc, văn bản này được thay thế bằng một trong các giấy tờ sau đây được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài:
  • Giấy công nhận là nghệ nhân đối với những ngành nghề truyền thống;
  • Văn bản chứng minh kinh nghiệm đá bóng đối với cầu thủ bóng đá;
  • Bằng lái máy bay vận tải hàng không;
  • Giấy phép bảo dưỡng tàu bay.
  • 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm), ảnh chụp không quá 06 tháng;

• Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.
• Các tài liệu chứng minh sứ mệnh của người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam:
  • Đối với các trường hợp người lao động được điều động trong nội bộ doanh nghiệp thì cần có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi vào Việt Nam;
  • Đối với người lao động nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài thì phải có văn bản hợp đồng hoặc thỏa thuận đó;
  • Đối với người lao động nước ngoài chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
  • Đối với người lao động nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam thì phải có giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài;

• Cơ quan có thẩm quyền ra thông báo chấp thuận doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình;
• Cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.

Xin lưu ý là sau thời điểm đăng bài này, các quy định của luật pháp có thể đã thay đổi. Hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!

CÔNG TY  LUẬT BÌNH DƯƠNG – GROUP cung cấp dịch vụ xin cấp Giấy phép lao động với những loại dịch vụ sau:

• Tư vấn thủ tục báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi về việc sử dụng lao động nước ngoài;
• Tư vấn thủ tục xin xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động;
• Tư vấn thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài;
• Tư vấn thủ tục gia hạn Giấy phép lao động;
• Tư vấn soạn thảo tài liệu có liên quan;
• Tư vấn chuẩn bị hồ sơ;
• Đại diện khách hàng nộp hồ sơ và theo dõi việc xử lý hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền.

Khách hàng có thể lựa chọn một hoặc vài dịch vụ kể trên. Trường hợp khách hàng mong muốn chúng tôi hỗ trợ toàn bộ các thủ tục cho đến khi được cấp Giấy phép lao động, các luật sư giàu kinh nghiệm của Công ty CÔNG TY  LUẬT BÌNH DƯƠNG – GROUP sẽ thực hiện công việc theo trình tự chuẩn mực nhằm tiết kiệm tối đa chi phí cho khách hàng. Khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi.

Liên hệ ngay với CÔNG TY LUẬT BÌNH DƯƠNG – GROUP để được cung cấp dịch vụ xin cấp Giấy phép lao động uy tín và chất lượng nhất.